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发布日期: 2019-03-24 18:53 信息来源: 办公室 访问次数: 8952

公司进一步加强职工专业理论素养、业务技术技能和岗位操作能力等方面的培训,结合人才梯队管理要求以及新工艺,新环境培养一线作业人员综合素质,精益求精,不断探索,在生活垃圾压缩设备改造及LNG船舶等新工艺流程优化的背景下,为更好的适应岗位需求,达到人岗技能匹配,组织了相关工种岗位对新工艺、新设备技能操作进行培训并取得相关证书。深入推进“师徒带教”制度,加强骨干力量升等升级培训力度,举办各类技术练兵,人才培养网络逐步形成“下派一批——一线挂职锻炼,外派一批——横向合作,上派一批——上级挂职锻炼,储备一批——内部带教”的格局

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