公司进一步加强职工专业理论素养、业务技术技能和岗位操作能力等方面的培训，结合人才梯队管理要求以及新工艺，新环境培养一线作业人员综合素质，精益求精，不断探索，在生活垃圾压缩设备改造及LNG船舶等新工艺流程优化的背景下，为更好的适应岗位需求，达到人岗技能匹配，组织了相关工种岗位对新工艺、新设备技能操作进行培训并取得相关证书。深入推进“师徒带教”制度，加强骨干力量升等升级培训力度，举办各类技术练兵，人才培养网络逐步形成“下派一批——一线挂职锻炼，外派一批——横向合作，上派一批——上级挂职锻炼，储备一批——内部带教”的格局。